Aneks ugovora o radu - Zabrana bavljenja istim poslom

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Danas sam dobila da potpišem Aneks ugovora o radu u kome stoji da dve godine nakon što dam otkaz u firmi ne smem da se bavim istim poslom.

Pomislila sam da ima veze sa onim propisom u kome firma ima pravo da zabrani bavljenje odredjenim poslom ako je ona radnika obučila za isti (ne baratam baš zakonima pa neznam kako se to tačno zove).

Otišla sam do pravnice da je pitam i ona mi je saopštila da to znači da bez obzira što me firma nije obučila za taj posao - ne smem da ga radim ako ja dam otkaz. Ako mene firma otpusti po nekom članu 161.Zakona o radu, što znači bez objašnjenja ili nešto slično, onda smem.

Nisu nam dozvolili da ponesemo te Anekse niti da ih kopiramo tako da nemogu navesti kako tačno glasi taj član.

Ja radim u firmi kao dizajner, PR manager i održavam sajt, zaista nemogu da se obavežem na tako nešto, što sam i saopštila. Rečeno mi je da će svako ko ne potpiše dobiti otkaz.

Mene zanima:
Da li firma ima pravo da me na taj način uslovljava? Napominjem da sam ja obučena došla na to radno mesto.
i
Da li mogu da mi daju otkaz ako ne potpišem?

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Imaju pravo. U pitanju je tzv. klauzula zabrane konkurencije. Tako se određeni poslodavci štite od radnika koji mogu da nekom trećem daju podatke o svemu i svačemu što je važno za njegovo poslovanje, a što bi konkurencija želela da sazna (dobavljači, kupci, tehnologija, kalkulacije i t.d.). Rok od dve godine je solidan rok da se u njegovom poslovanju stvari izmene, pa onaj radnik koji je otišao iz firme neće baratati svežim informacijama. Anekse ugovora, kao i osnovni ugovor o radu su ti morali dati, to je tvoje pravo, moraš ga imati kod sebe da bi znala šta si potpisala, a i da se vidi šta su oni sve tamo uslovili, da nisu napisali i ono na šta nemaju pravo. Pretpostavljam da ti ga nisu dali, jer u slučaju kada potpišeš, pod uslovom da je to opravdan zahtev s njihove strane, imaju i oni neke obaveze prema tebi. Traži ga!

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Jedno bi bilo da te nateraju da potpises neki dokumenat o neotkrivanju informacija, ali ovo je bas glupo.
To znaci da ako ja umem da radim samo taj posao, u slucaju da dam otkaz ja prakticno dve godine necu moci sebi da obezbedjujem lebac?

Mislim da ovo ne bi drzalo vodu na sudu.

Ovo bi isto bilo kao kada bi se firma obavezala da na tvoje mesto ne primi nikog dve godine ukoliko ti napustis firmu. Ista je logika.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ovde treba razlikovati dve situacije.

Jedna je kad radnik-zaposleni ostaje na radu kod poslodavca, ali se ugovorom o radu (aneksom ugovora) ugovara tzv. "klauzula o zabrani konkurencije", što znači da se utvrđuju poslovi "koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu" (član 161. stav 1. Zakona o radu). To je moguće ugovoriti "samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni" (član 161. stav 2. Zakona o radu).

Druga situacija je kada se "klauzula o zabrani konkurencije" ugovara za slučaj prestanka radnog odnosa. Tada "poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu člana 161. ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa" (član 162. stav 1. Zakona o radu). Ono što je bitno u ovom drugom slučaju, jeste da se zabrana konkurencije može ugovoriti "ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini" (član 162. stav 2. Zakona o radu). Dakle, zakonodavac je, po svoj prilici, bio svestan mogućih posledica obavezivanja lica (makar i u formi ugovornog odnosa) da određene poslove ne radi čak i po prestanku radnog odnosa kod određenog poslodavca, pa je zato kao uslov predvideo ugovaranje obaveze poslodavca na isplatu novčane naknade. Otkaz ugovora o radu (bilo od strane poslodavca, bilo od strane zaposlenog) je jedan od načina prestanka radnog odnosa.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Sada ja postavljam pitanje?
Zar ta odredba nije u suprotnosti sa ustavnim načelom koje svakom licu garantuje pravo na rad i zaposlenje?
Svestan sam klauzule o zabrani konkurencije, ali time se direktno zadire u pravo na rad, bar po mom mišljenju.
Ali da se vratim na temu. Iako ta odredba stoji, mislim da do sada niko nije provjeravao gdje se ko zapošljava poslije prestanaka r.o. Ja (iako to nije bas pravnički) ne bi se libio da se zaposlim i kod konkurencije, naročito ako je obavljanje tih poslova jedini vid zarade za zaposlenog.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Veruj mi, moja firma proverava gde se ko zaposlio jer je par kolega je otišlo u konkurenciju a iskreno ne krivim ih. Kad neko posle 10 godina rada da otkaz to znači da se nešto u odnosu debelo promenilo. Mislim da je njihov prelazak najveći razlog što su nam sada dali da potpišemo ove Anekse.

U svakom slučaju, odštampala sam Tuzorov komentar i predala ga pravnici uz zahtev da mi dodaju u Aneks i pravo na novčanu naknadu.
Ako su već naveli da imaju pravo da mi traže da platim ako se zaposlim u drugoj firmi na istom radnom mestu, valjda je red da i oni meni plate ako nemogu svoj posao da obavljam dve godine.

Hvala svima, divni ste i brzi
Javiću šta je odlučeno...

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

juba ::U svakom slučaju, odštampala sam Tuzorov komentar i predala ga pravnici uz zahtev da mi dodaju u Aneks i pravo na novčanu naknadu.
Neka si.
Citat:
Hvala svima, divni ste i brzi
Javiću šta je odlučeno... Naravno. Tu smo.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ovde ima nekoliko pitanja i odgovora pravnika pa mozda i to pomogne
http://poslovi.infostud.com/info/saveti/pravnik-od.....Ei&a=s

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Evo rezlatata:

U Aneks je dodato da će direktor u svakom pojedinačnom slučaju odlučivati o saglasnosti za obavljanje posla ili o eventualnoj novčanoj nadoknadi u tom trenutku u zavisnosti od vrednovanja rada zaposlenog.

Na gornjem linku sam našla sledeći tekst:

... novčana naknada, odnosno naknada štete je u stvari oblik izmakle koristi pri čijoj oceni visine se po članu 189, tačka 3 Zakona o obligacionim odnosima uzima u obzir dobitak koji se mogao osnovano očekivati prema redovnom toku stvari ili prema posebnim okolnostima, a čije je ostvarenje sprečeno, u konkretnoj situaciji zbog klauzule zabrane konkurencije....


To znači da direktor nemože proizvoljno da odredjuje visinu nadoknade?



Imam još jedno pitanjce:
U ugovoru mi stoji da se zarada zaposlenog smatra poslovnom tajnom, ipak, agencija koja nam uredjuje odnose u firmi zna sve zarade.
Da li mogu da tražim da neznaju kolika je moja plata?
P.s. ovo sad je čista zloba jer su nam oni dali ovaj Aneks da potpisujemo pa bi volela da ih cimam

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Taj deo o zaradi zaposlenog kao poslovnoj tajni se odnosi na tvoje kolege, ne na agenciju koja ti obracunava platu. To je standardno u svakoj firmi danas.
Time se direktori/sefovi stite da ne bi ti i ostali zaposleni komentarisali ko ima koliku platu.
Jer doci ces u situaciju da saznas da ti i koleginica radite isti posao a da ona ima vecu zaradu od tebe, u toj situaciji bi se normalno zalila i trazila povecanje. Pa da ne bi dolazilo do takvih situacija ovo je sasvim normalna stavka u svakom ugovoru.