|
Poslao: 27 Apr 2015 18:10
|
offline
- micoboj
- Elitni građanin
- Pridružio: 19 Feb 2007
- Poruke: 1846
|
Да ли радник, који на свој захтјев прекида радни однос у мају, има право на читав годишњи одмор или само дио, сразмјерно времену проведеном на раду?
|
|
|
|
|
Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
|
|
|
Poslao: 28 Apr 2015 08:23
|
offline
- Pridružio: 20 Maj 2007
- Poruke: 3404
|
Zavisi koliko vremena je proveo na radu. AKo je ostvario godišnji za 2015. godinu početkom 2015.godine (proveo godinu dana u firmi), onda smatram da ga sleduje čitavi.
Ako podrazumijevaš pod ovim odmor za 2014.godinu, onda bez sumnje ga sleduje čitav godišnji odmor.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 28 Apr 2015 08:47
|
offline
- _Sale
- Prijatelj foruma
- Pridružio: 30 Jul 2010
- Poruke: 13439
- Gde živiš: Z-moon
|
Iz mog iskustva, posle 27 godina rada:
Srazmerno korišćenje odmora se računa samo u prvoj godini rada, ako radnik u opisanoj situaciji prekine radni odnos sleduje ga ceo godišnji odmor za tu godinu.
Poslodavac često zahteva korišćenje godišnjeg odmora pre raskida radnog odnosa, a ako se to ne desi - radnik ima pravo da ode na odmor i posle toga podnese zahtev za raskid.
Malo sam preleteo Zakon o radu: [Link mogu videti samo ulogovani korisnici] , nisu se baš pretrgli oko objašnjenja ove situacije.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 28 Apr 2015 10:07
|
offline
- Sagacity
- Elitni građanin
- Pridružio: 27 Feb 2013
- Poruke: 2318
- Gde živiš: Zapadna Srbija
|
micoboj ::Да ли радник, који на свој захтјев прекида радни однос у мају, има право на читав годишњи одмор или само дио, сразмјерно времену проведеном на раду?
Ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora (Član 72 Zakona o radu)
Član 72
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
E da, treba napomenuti da zaposleni stiče pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa bez obzira na osnova prestanka.
|
|
|
|
|
|
|
|
