|
Kao sto si i sam rekao, adm. zabrana je prenosiva i iz tog razloga je vecina firmi ne odobrava. Mislim da gresis da vecina firmi tako placa bilo sta.
Radim u firmi koja je jedna od najjacih u regionu i takav vid placanja za svoje zaposlene ne odobrava bez obzira na radni staz, zivotni vek itd, jer bi kao sto i sam znas u slucaju recimo otkaza ugovora o radu, obaveza placanja pala na teret poslodavca.
Posmatraj to nesto slicno zirantu.
Zato postoji nalog i kod mene je on u sirokoj upotrebi.
Zapravo postoji i nesto slicno adm. zabrani, ali to rade sindikati iako im to nije svrha. Tacnije omogucavaju svom clanstvu placanja kojekakvih usluga, ali putem ugovora. Naime, oni zakljucuju ugovor sa recimo nekom firmom o kupovini proizvoda za svoje clanstvo i polazu garanciju, time da ce ta obaveza postati njihova ukoliko radnik ostane bez posla.
Primer.
Odlazis u sindikat za potvrdu o kupovini u trgovini sa kojom sindikat ima ugovor o poslovno-tehnickoj saradnji. Sindikat tu potvrdu nosi u sektor za obracun gde se upisuje kreditna sposobnost zaposlenog, i nakon toga je daje radniku. Radnik odlazi u trgovinu, kupuje sta mu treba, trgovina mu pise na koliko rata ce biti placeno i potvrdu ostavlja kod sebe koju kasnije dostavlja sindikatu, koji istu prosledjuje poslodavcu na osnovu koje se vrsi naplata putem uplacivanja na racun trgovine kod koje je izvrsena kupovina.
Iz ovoga vidis da je ta potvrda ustvari nalog, a koji nije obavezujuci za poslodavca ili sindikat, ali zato postoji onaj ugovor koji sam ti rekao a koji regulise sve potrebno, tako da je sindikat na neki nacin zirant.
|
