|
lis ::kolika je maksimalna satnica prekovremenog rada koju poslodavac nije u obavezi da dodatno obracuna zaposlenom na mesecnom ili nedeljnom nivou?
Poslodavac je OBAVEZAN - dužan da svaki sat prekovremenog rada isplati radniku, sa sve pripadajućim doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, po uvećanoj ceni rada, koja se u odnosu na redovnu cenu rada uvećava do 35 % . Koliki će procenat uvećanja biti do tog zakonom limitiranog procenta uvećanja, utvrđuje svaki poslodavac svojim aktima.
Maksimalni broj prekovremenih sati u toku jedne kalendarske godine po jednom radniku je 240 sati.Poslodavac krši zakon i prava radnika, ukoliko ga primorava da u toku godine radi prekovremeno više od ukupno 240 sati. Zašto je ovo zakonodavac limitirao? Jedan od razloga je i otvaranje novih radnih mesta i sprečavanje eksploatacije radnika.
Na mesečnom nivou, u skladu sa zakonom, radnik može biti prekovremeno angažovan maksimalno 20 sati, sve preko te satnice je postupanje suprotno zakonu.
Rad u dane državnih praznika ne mora biti prekovremeni rad, već redovan rad.Zbog toga što je to rad na dan državnog praznika, on se plaća uvećano.
|
