Pravni savet

1

Pravni savet

offline
  • Pridružio: 08 Nov 2004
  • Poruke: 4179
  • Gde živiš: Bulevar Kraljeva

Potreban savet po mogucstvu pravni. Radi se o mojoj bivsoj kolezinici. Naime radile smo 9 meseci u jednoj ogromnoj i jakoj drzavnoj firmi. Radilo se preko ugovora o radu na odredjeno vreme. Kao i nekih 80 ljudi koji su u to vreme poceli da rade. U firmi je ponestalo posla, raskinuli su svima ugovore sa obecanjem da se vracaju za mesec dva...
Prosla su ta dva meseca svi mi smo pozvani nazad na posao sem nje. Bukvalno je jedva dobila obavestenje da karakterom ne odgovara. tj sefica je od prvog dana uopste nije podnosila i prosto je cekala trenutak da je se resi. Po meni klasican primer mobinga, stekla je mnogo prijatelja i veza u firmi sto toj osobi nije nikako odgovaralo. Posto je to drzavna firma niko nije u situaciji da zalegne za nju jer nikome stolica nije sigurna.
Da li moze nesto da preduzme da bi se vratila na posao?
Da li vredi podizati tuzbu i kako ide taj proces?



Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
offline
  • Pridružio: 19 Jun 2005
  • Poruke: 2673
  • Gde živiš: u pokretu...

nazalost, ne verujem da moze da uradi bilo sta, jer je bila zaposlena na odredjeno.
da li ste nesto potpisivali kad ste raskidali ugovore i sta tacno?



offline
  • Pridružio: 26 Feb 2004
  • Poruke: 2510

Jesi probala naći rešenje kroz zakon o radu?

offline
  • grbe 
  • Moderator foruma
  • Pridružio: 20 Maj 2007
  • Poruke: 3391

Jovana :: mobinga
Prevedi mi ovo?

Ne postoji nikakav način da se koleginica vrati na posao. Svaki poslodavac ima pravo izbora sa kim želi sklopiti ugovor o radu, pa i na određeno vrijeme, tako da ga niko ne može prisiliti da zaposli nekoga.
Tužba tu ne pomaže, osim u slučaju ako nije ostvraila neko od zagarantovanih prava koja zaposleno lice sleduje tokom trajanja radnog odnosa. A što se tiče novog zapošljenja, tu ne može ništa da uradi.

offline
  • Jimmy  Female
  • Zaslužni građanin
  • Pridružio: 21 Apr 2003
  • Poruke: 662
  • Gde živiš: Beograd

Mislim da ovo nije mobing. Pre bi bio mobing kad bi se ta koleginica vratila na posao i da je sefovica i dalje ne podnosi i gnjavi i maltretira......i na kraju verovatno natera da sama da otkaz.

Sto se tvog pitanja tice, mislim da tuzba nema smisla.

offline
  • grbe 
  • Moderator foruma
  • Pridružio: 20 Maj 2007
  • Poruke: 3391

Jimmy

Postavio sam ovo pitanje sa aspekta zato što se niti jedna društvena aktivnost ne može bez tuđica.

offline
  • Jimmy  Female
  • Zaslužni građanin
  • Pridružio: 21 Apr 2003
  • Poruke: 662
  • Gde živiš: Beograd

@grbe

moj odgovor se odnosio na Jovanin komentar iz prvog posta

Jovana ::......... sefica je od prvog dana uopste nije podnosila i prosto je cekala trenutak da je se resi. Po meni klasican primer mobinga, .......

offline
  • Pridružio: 08 Nov 2004
  • Poruke: 4179
  • Gde živiš: Bulevar Kraljeva

Jimmy ::@grbe

moj odgovor se odnosio na Jovanin komentar iz prvog posta

Jovana ::......... sefica je od prvog dana uopste nije podnosila i prosto je cekala trenutak da je se resi. Po meni klasican primer mobinga, .......


Mislim da se mobing ispoljavao kroz to sto joj je samo davala odredjen najtezi deo posla koji je sama radila mesecima, konstantno propagiranje i napredovanje nas ostalih koji smo bili u istoj corbi, distanca koja je stvorena tako sto sefica uopste nije imala komunikaciju sa njom. Kad bi ona pitala seficu nesto njoj bi bilo totalno mrsko da je odgovori uz nevidjenu dozu ironije.

grbe ::Tužba tu ne pomaže, osim u slučaju ako nije ostvraila neko od zagarantovanih prava koja zaposleno lice sleduje tokom trajanja radnog odnosa. A što se tiče novog zapošljenja, tu ne može ništa da uradi.

Pa zar nije ostvarila pravo zasto je nas 80 vraceno da radi a ona jedina nije, zasto joj onda nisu rekli nismo zadovoljni tvojim odradjenim poslom ili nacinom rada, nego su "karakter" zamerili.

ljubicasta ::nazalost, ne verujem da moze da uradi bilo sta, jer je bila zaposlena na odredjeno.
da li ste nesto potpisivali kad ste raskidali ugovore i sta tacno?


Potpisivali smo akd smo pocinjali ugovor na 6 meseci i posle ugovor o prekidu rada. Samo sto taj zadnji ugovor prekinut je pre vremena.

offline
  • grbe 
  • Moderator foruma
  • Pridružio: 20 Maj 2007
  • Poruke: 3391

Jovana

Nema to veze. Slobodna volja izbora poslodavca. To ti je isto kada se đeeca skupe na ulicu, pa neka od njih imaju bombone, a druga nemaju, pa ova što imaju bombone nekome te bombome daju, a nekome ne.

offline
  • Pridružio: 19 Jun 2005
  • Poruke: 2673
  • Gde živiš: u pokretu...

Jovana ::
Potpisivali smo kad smo pocinjali ugovor na 6 meseci i posle ugovor o prekidu rada. Samo sto taj zadnji ugovor prekinut je pre vremena.


a sta ste potpisivali kad je bilo to pre vremena? sporazumni raskid radnog odnosa? ako je sporazumni onda se podrazumeva da ste to svojevoljno uradili i tu se ne moze nista. potencijalna tema o mobbingu se odnosi na period dok je trajao radni odnos.

Ko je trenutno na forumu
 

Ukupno su 472 korisnika na forumu :: 13 registrovanih, 3 sakrivenih i 456 gosta   ::   [ Administrator ] [ Supermoderator ] [ Moderator ] :: Detaljnije

Najviše korisnika na forumu ikad bilo je 3028 - dana 22 Nov 2019 07:47

Korisnici koji su trenutno na forumu:
Korisnici trenutno na forumu: A.R.Chafee.Jr., doloress, Insan, Kubovac, ladro, miodrag, raketaš, royst33, vlvl, wizzardone, yrraf, zlatkoa987, zlaya011