Raspoređivanje radnika na zamenu (bez rešenja)

Raspoređivanje radnika na zamenu (bez rešenja)

offline
  • Pridružio: 19 Avg 2009
  • Poruke: 28
  • Gde živiš: Zemun

Moja supruga je zaposlena u jednom do skora javnom preduzeću, a od skora u privrednom društvu čiji je osnivač Republika Srbija. Do pre četiri godine radila je na poslovima koje je uslovljeno njenom stručnom spremom. Tada je odlukom šefa, raspoređena na drugo radno mesto i sve do sada je radila taj novi posao iako je LD ostao na visini njenog predhodnog radnog mesta, a novo radno mesto je vrednovano više. Za svoj premeštaj nije dobila adekvatno rešenje u pisanoj formi, a posao je trebala da radi samo kao zamena.
Međutim, iako kao zamena i bez pisanog rešenja o raspoređivanju, kao što rekoh, ona je na tom radnom mestu provela pune četiri godine. Pisano rešenje o raspoređivanju je izbegavano kako od njenog rukovodioca, tako i od kadrovske i pravne službe.
Usmenom naredbom generalnog direktora preduzeća, ona je pre par dana vraćena na svoje radno mesto sa izgovorom da je radno mesto na kome je radila četiri godine popunjeno, a i da ona nema to rešenje.
da li postoji osnov da moja supruga zatraži svoja prava preko suda, ako ljutskost (koju su svi izgubili u preduzeću) ne prevlada posle razgovora sa predstavnikom sindikata, pravnom i kadrovskom službom ili u direktnom razgovoru sa generalnim direktorom?
Unapred zahvalan za odgovor!



Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
offline
  • grbe 
  • Moderator foruma
  • Pridružio: 20 Maj 2007
  • Poruke: 3403

Da bi postojao radni odnos, potrebno je da postoji ugovor o radu.
Mislim da moze traziti zakljucenje ugovora, mozda najbolje preko inspekcije rada koja bi trebala da natjera poslodavca na zakljucenje.



offline
  • Pridružio: 29 Jan 2009
  • Poruke: 488
  • Gde živiš: tako blizu, a tako daleko

Da bi bili komotniji u ponašanju, obično poslodaci u aktu o sistematizaciji radnih mesta u opisu skoro svakog radnog mesta obavezno navedu ono čuveno OBAVLJA I DRUGE POSLOVE PO NALOGU RUKOVODIOCA-ŠEFA...
Nek supruga prvo proveri u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta da li je tako i u njenoj firmi, u opisu njenog radnog mesta i starog, za koje ima sklopljen ugovor o radu, i novog, a ako jeste, sve vam je jasno.

Ko je trenutno na forumu
 

Ukupno su 568 korisnika na forumu :: 6 registrovanih, 1 sakriven i 561 gosta   ::   [ Administrator ] [ Supermoderator ] [ Moderator ] :: Detaljnije

Najviše korisnika na forumu ikad bilo je 3466 - dana 01 Jun 2021 17:07

Korisnici koji su trenutno na forumu:
Korisnici trenutno na forumu: 8u47, kalens021, kybonacci, nik8282, Pohovani_00, Snorks