Raspoređivanje radnika na zamenu (bez rešenja)

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Moja supruga je zaposlena u jednom do skora javnom preduzeću, a od skora u privrednom društvu čiji je osnivač Republika Srbija. Do pre četiri godine radila je na poslovima koje je uslovljeno njenom stručnom spremom. Tada je odlukom šefa, raspoređena na drugo radno mesto i sve do sada je radila taj novi posao iako je LD ostao na visini njenog predhodnog radnog mesta, a novo radno mesto je vrednovano više. Za svoj premeštaj nije dobila adekvatno rešenje u pisanoj formi, a posao je trebala da radi samo kao zamena.
Međutim, iako kao zamena i bez pisanog rešenja o raspoređivanju, kao što rekoh, ona je na tom radnom mestu provela pune četiri godine. Pisano rešenje o raspoređivanju je izbegavano kako od njenog rukovodioca, tako i od kadrovske i pravne službe.
Usmenom naredbom generalnog direktora preduzeća, ona je pre par dana vraćena na svoje radno mesto sa izgovorom da je radno mesto na kome je radila četiri godine popunjeno, a i da ona nema to rešenje.
da li postoji osnov da moja supruga zatraži svoja prava preko suda, ako ljutskost (koju su svi izgubili u preduzeću) ne prevlada posle razgovora sa predstavnikom sindikata, pravnom i kadrovskom službom ili u direktnom razgovoru sa generalnim direktorom?
Unapred zahvalan za odgovor!

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Da bi postojao radni odnos, potrebno je da postoji ugovor o radu.
Mislim da moze traziti zakljucenje ugovora, mozda najbolje preko inspekcije rada koja bi trebala da natjera poslodavca na zakljucenje.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Da bi bili komotniji u ponašanju, obično poslodaci u aktu o sistematizaciji radnih mesta u opisu skoro svakog radnog mesta obavezno navedu ono čuveno OBAVLJA I DRUGE POSLOVE PO NALOGU RUKOVODIOCA-ŠEFA...
Nek supruga prvo proveri u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta da li je tako i u njenoj firmi, u opisu njenog radnog mesta i starog, za koje ima sklopljen ugovor o radu, i novog, a ako jeste, sve vam je jasno.