nezakonit odlazak na odmor?

nezakonit odlazak na odmor?

offline
  • Pridružio: 24 Feb 2011
  • Poruke: 31
  • Gde živiš: New Jerusalem

Čovek koji mi se obratio za savet ima interesantan problem. Naime, posle 6 meseci rada, ostvario je pravo na godišnji odmor na osnovu Zakona o radu i na isti je i otišao nakon usmenog sporazuma sa poslodavcem. Dakle, nije doneto nikakvo rešenje, niko ništa nije potpisao itd. Posle isteka tog odmora, vraća se na posao i posle odugovlačenja od par dana poslodavac mu poštom dostavlja upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu po osnovu tog nezakonitog korišćenja odmora, pri tom na samom dokumentu navodi datum navodno započetog odmora a ne datum dostavljanja dokumenta. E sad u Zakonu kaže 'Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.'
Da li uopšte treba potpisati dokument sa tim datumom? Datum na naveden u upozorenju odudara 20 dana od dana dostavljanja upozorenja, kao i od dana kada je isto poslato (sve piše na koverti).

Još jedno, bitno pitanje, kako poslodavac može da dokaže da se radi o nezakonitom postupku zaposlenog? Da li je možda o takvim postupcima zaposlenog dužan da obavesti neki organ i pokrene postupak za utvrdjivanje odgovornosti u odredjenom roku? U principu, ni sam zaposleni, ni bilo ko drugi nije tokom tog odmora obavešten o postojanju bilo kakve smetnje. Ovo pitam zbog mogućnosti daljeg dokazivanja te navodne povrede.

U svakom slučaju, taj čovek će kako zbog ovoga, tako iz zbog brojnih drugih razloga pristati na otkaz radnog odnosa, ali kako to u ovoj situaciji najbezbolnije rešiti?

Inače, ja sam buduća pravnica i ovaj problem vidim kako svoj prvi izazov Smile. Volela bih, kako da pomognem savetom nekom kome je pomoć potrebna, tako i da se upustim u vode koje me u budućnosti čekaju. Nažalost, radno pravo još nisam polagala, tako da još uvek ne baratam potrebnim znanjima. zato vam se i obraćam za pomoć. Hvala!



Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
offline
  • drejk 
  • Ugledni građanin
  • Pridružio: 31 Mar 2005
  • Poruke: 448
  • Gde živiš: Novi Beograd

I usmeni dogovor je validan (osim ako ne postoji demant sa druge strane da je dogovor postojao).

Da li postoji bilo kakav pisani trag o odlasku na godisnji (mail npr)?

To bi bilo dovoljno.

Koliko sam imao iz iskustva, datum slanja dokumenta nije dovoljan dokaz , ako pismo nije primljeno i zavedeno.

Jako bitan argument bi bio praksa u firmi, da li i drugi zaposleni ne dobijaju resenje o koriscenju godisnjeg odmora odmah nakon dogovora (npr. u mojoj firmi, ja resenje o koriscenju godisnjeg odmora dobijem i posle 3 meseca od koriscenja).

U sv slucaju, slucaj mi deluje totalno supalj i oboriv, ali fokus ne bi trebao biti na tehnikalijama vec na poslovnoj praksi sa kojom poslodavac ne moze da se suochi...

Pozdrav

Drejk



Ko je trenutno na forumu
 

Ukupno su 481 korisnika na forumu :: 9 registrovanih, 1 sakriven i 471 gosta   ::   [ Administrator ] [ Supermoderator ] [ Moderator ] :: Detaljnije

Najviše korisnika na forumu ikad bilo je 3466 - dana 01 Jun 2021 17:07

Korisnici koji su trenutno na forumu:
Korisnici trenutno na forumu: dafiniso, kybonacci, mihajlot2013, shaja1, Shilok, stegonosa, Van, voja64, 18101