Zaposleni na odredjeno vreme i odmor

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Zdravo prijatelji treba mi opet vasa pomoc.

Naime imamo zaposlenu x koja je na odredjeno vreme. Njen ugovor o radu istice 25.09.2009. godine. Posle toga joj ugovor nece biti produzen. U avgustu mesecu je trazila odmor pa sam joj uradio resenje o odmoru sa srazmerno provedenim vremenom na radu posto nije imala 6 meseci neprekidnog rada tada.
Danas sam dobio od neposrednog rukovodioca nalog da joj za neki dan radim prestanak radnog odnosa usled isticanja trenutnog ugovora i da uradim OPET resenje o godisnjem odmoru i to ovog puta sa punim godisnjim odmorom.
Malo iscitavao citao docitavao i opet sam u nedoumici jer smatram da je ona svoj odmor doduse srazmeran ne znaci pun vec iskoristila i nema pravo na ceo da tako kazem, plus sto mi je nelogicno da jednoj zaposlenoj radim dva resenja o godisnjem odmoru da ne spominjem.
Jednom ste mi resili nedoumicu sada to opet trazim.

p.s castim pivo posle svega

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

[Link mogu videti samo ulogovani korisnici]

4. Godišnji odmor
1) Sticanje prava na godišnji odmor
Član 68.
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.

3) Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Član 71.
Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
4) Srazmerni deo godišnjeg odmora
Član 72.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:
1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada;
2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona.

Nadam se da ce pomoci, ali kontam da si ti to vec iscitao.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ako joj rukovodilac daje, pisi rjesenje o odmoru. Od viska glava ne boli. To sto je poslodavac siroke ruke, svaka mu cast. A lice koje je na odmoru ima ista prava kao da je na radu. Ali suti, ne pominji to poslodavcu. Ucinite joj bar nesto, s obzirom da ce da popije otkaz.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ma nije frka da to ucinim meni bi bilo drago...... fora je to sto radim u organu drzavne uprave gde su kontrole mog odeljenja veoma ceste i nemilosrdne u znaku ove ekonomske krize i ocenjivanja drzavnih sluzbenika ne bih da budem sirokogrud pogotovo sto cu to resenje pored direktora i ja da potisem i samim tim odgovaram, u tome je caka cele price a ja u jos vecoj nedoumici.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

E to je vec drugi padez. Izistavi svoj potpis, ako je moguce, i mirna Backa.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Nemoguce druze

Sad kad treba otpustiti oko 30 000 drzavnih sluzbenika ni jedan rukovodilac nece potpisati nista ako pored njega ne stoji potpis nekog strucnog saradnika koji je to radio.......znas ono ako pogresis ti si kriv ako uradis kako treba on nosi sve zasluge jer je to "kontrolisao"

Nego dal ima neko neku sudsku praksu ili misljenje nekog ministarstva....
Na poslu imamo neki program ing pro koji ne vredi ni paru......sve lepo teorijski ali praksa nula nista .......

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Kao sto znas, praksa ti ide od sudije do sudije, iako smo kontinentalno pravo.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Hahahah.....znam to vrlo dobro Ali bi mi pomogla presuda od bilo kog sudije makar i najgoreg iz razloga sto visi rukovodioci jesu odlucni ali nisu tvrdoglavi odnosno znaju da priznaju da "ponekad" grese, a i ne postavljaju previse pitanja i ne ulaze u dubinu kad imaju crno na belo.

Plasim se da je praksa iz radnog prava kod nas tek u povoju, a dali ce se razviti to je pitanje koje sad mu nije vreme

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ti znaš da su radni sporovi po zakonskoj definiciji sporovi koji se imaju rješavati brzo i efikasno.
Praksa kaže da traju i godinama.