Radni odnosi

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Svjedoci smo svakodnevnog kršenja prava iz radnog odnosa koju sprovode poslodavci. Kao što znamo, radni odnos je odnos po osnovu rada koji nastaje ugovorom o radu koji sklapaju poslodavac i zaposleni. U ugovoru o radu stoje neke osnovne odredbe, dok sve ostalo reguliše Zakon o radu i kolektivni ugovori i drugi zakoni.
E sada, kako sam ja jedini i glavni pravnik u firmi (privatnoj) gdje radim, počeo sam debelo da se susrećem sa nepravilnostima po pitanju radnih odnosa. Naime, za korišćenje godišnjeg odmora se ne pišu rješenja a što je još gore, plata se umanjuje za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora. Takođe, za vrijeme praznika plata se takođe ne obračunava. Radnici nisu kolektivno osigurani a obavezna socijalna i penziona osiguranja nisu na nivou zarada, već manja. Ljudi, to znači da se vraćamo u period prije 1886. godine, odnosno 1. maja, kada su se radnici izborili za neka svoja prava.
E sada, ja imam mogućnost da to prijavim Inspekciji rada, ali sam onda sigurno ugasio svoje radno mjesto. Pojma nema što da radim. Kako sada se nije radilo 10tak dana, plata će definitivno biti umanjena za pola. Kažem vam, kao pravniku što je zadužen da se takve stvari kontrolišu mi to smeta, ali su mi ruke potpuno svezane, jer ipak to je privatna firma. Šta da radim!!!???

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Gadna dilema

Tvoj cilj?
- da ispraviš nepravilnosti u firmi u kojoj radiš
- da pokažeš da se ne slažeš sa politikom firme
- da radiš pošteno i pravilno
- ništa od ovoga, već nešto četvrto

Od svega gore navedenog, jedino ovaj prvi cilj je konstruktivan, i na njemu treba raditi. Preostala dva su takva da ćeš najverovatnije ti jedini izvući deblji kraj, a sve ostalo će i dalje biti po starom.

Ako želiš da ispraviš nepravilnosti u firmi, a da u njoj i dalje ostaneš (idealno rešenje), moraš se naoružati strpljenjem i taktikom. Takodje moraš biti svestan da ne možeš očekivati podršku onih za čija se prava boriš - oni će te sigurno ostaviti na cedilu ako budu u situaciji da se na bilo koji način izjašnjavaju. Po meni tu imaš prostora samo za lukavu igru.

Pretpostaviću da su vlasnici firme klasični PG privatnici prekaljeni u sferi mita i korupcije, i ne boje se praviše raznih inspekcija. Ipak je u prethodnih par godina došlo do značajnih promena u CG po pitanju zakonitosti rada preduzeća, tako da im na tom polju više nije potpuno sigurna igra.
Tvoj zadatak je, po meni, da ih ubediš da su materijalni gubici (smanjen prihod firme) sa kojima će se sresti ako počnu pošteno da plaćaju zaposlene neminovni, i da će ta njihova 'žrtva' biti opravdana, a troškovi nadoknađeni na drugi način. Ukoliko to ne uspeš, male su šanse da ćeš ih dobiti na polju empatije prema radnicima. Kao pravnik, moraš ih upoznati sa posledicama koje mogu trpeti ukoliko ne igraju po pravilima, i to je prvi korak.

Iako je najmoralnije i najpoštenije - direktno sukobljavanje sa upravom preduzeća rezultovaće time da ćeš ostati bez posla, a problem će najverovatnije postojati i dalje.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Tužno, ali to je skroz normalna pojava...

Mi smo se kolektivno pobunili u firmi i dobili smo neka poboljšanja.
Više nam se ne obračunava subota u odmor, malo smo povećali platu za vreme odmora i praznika, smanjeno nam je radno vreme na 8 sati....

Teško će vam povećati platu koju dobijate na račun jer se shodno tome povećavaju i porezi i doprinosi pa firmi to dodje duplo povećanje i čak i ako povećaju biće minimalno (tako je bar kod nas bilo)

Sam nećeš puno postići.
Svako zvanje inspekcije povlači otkaz i komplikacije.
Moj savet je da se svi dogovorite i svi složno tražite od firme poboljšanje.

Mi smo tad napisali i čitavu analizu u kojoj smo se pozivali isključivo na naučna istraživanja, nikako na zakon, kako nezadovoljstvo radnika i umor (radili smo po 10-11 sati) negativno utiče na poslovanje firme.

Kod nas je upalilo.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Kolege samo pričaju iza leđa, a konkretno ništa nešta da preduzmu. Prava crnogorska hrabrost i filozofija mase.

Ne znam kako lukavo da odigram. Mislim, kako natjerati poslodavca da ti plaća naknadu zarade za vrijeme odmora i praznika? Kako ga natjerati da plaća pune doprinose, kad mu se može i kada neće? Zakon postoji, ali on je tu da bi se izbjegavao. To je filozofija u CG.
Ja mu mogu do sjutra pričati o zakonskim obavezama, kada je sljedeće pitanje"na koji način, takođe zakonski to izbjeći?" Tu me poklopi i šta da mu kažem, a da ne ide direktno u konfrontaciju sa njim. Donešen je novi Zakon o radu koji ide na ruke poslodavcima. Inspekcija rada poslovično zastupa interese poslodavaca. Sindikat i Vlada takođe.
A onda na svim sljedećim izborima oni koji su izglasali te zakone dobivaju sve veću i veću podršku, što znači da ispravno rade. Ej, pa ko je ovđe lud!?
Ja kada bih mogao nekako zakon da iskoristim, ali se ne može, što je najgore.
Užas!

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

A sta raditi kada ugovor glasi na 40 radnih sati nedeljno a radi se 6 dana u nedelji po 8 sati? Nista.. Jedan obican primer, radnici u sudu, kome se prijavljuju problemi koje imas, rade pod ugovorima na odredjeno vreme po godinu dana, i onda im daju mesec dana 'otkaza' pa ih ponovo zaposle za narednih 11 meseci sa ugovorom na odredjeno vreme.. Ako imas takav slucaj, kako ocekivati da ga kazni neko ko isto to cini?

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Zato i mislim da je najbolji način dogovor sa poslodavcem.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ako kad tad dođe inspekcija za rad i uoči nepravilnosti, verovatno je da će da nadrlja firma, ali ne znam da li se ti u tom slučaju tretiraš kao saučesnik, ili u najgorem slučaju sva krivaca se prevali na tebe?

Mislim, ti si pravnik, trebao bi da znaš jel?


BTW. Znam drugara koji ima privatnu firmu i koji mi je rekao, da ako bi radio 100% po zakonu nebi izdržao od silnih dađbina i obaveza prema državi. A razlog je taj što i konkurencija tako funkcioniše.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

MRKY

Nadrlja izvrsni direktor kao odgovorno lice, a ja to nisam.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Pa onda šta se sekiraš. Misliš da će ti kod drugog bitti bolje. Teraj dalje

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Sjekiram se sto sam od svojih 29 godina zivota, 23 proveo u skolskoj klupi. Onda dodje moj "gazda" i objasnjava mi kako se ne isplacuje zarada za vrijeme praznika i god. odmora. A meni posao da znam da se isplacuje.