|
Poslao: 04 Mar 2009 22:16
|
offline
- knell
- Zaslužni građanin
- Pridružio: 25 Feb 2008
- Poruke: 634
- Gde živiš: Basin City
|
Znaci treba mi vse misljenje......
U pitanju je Zakon o radu i sledeci clan
Član 41.
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Danas sam poginuo sa najvisim organima upravljanja da zaposeni koji vec kod nas radi sa nepunim radnim vremenom
( ugovor na neodredjeno) ne mozemo da ga opet zaposlimo na ODREDJENO vreme za ostatak radnog vremena do punog.
Jel mozda gresim ali ako je zakonodavac hteo da ovi mogucnost i predvidi onda je trebalo u istom clanu da stoji ..... da zasnuje radni odnos kod istog ili drugog poslodavca........
 treba mi vase misljenje jer na poslu me vec proglasise ludim
|
|
|
|
|
Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
|
|
|
Poslao: 05 Mar 2009 00:56
|
offline
- nevena nevene
- Prijatelj foruma
- Pridružio: 29 Jan 2009
- Poruke: 488
- Gde živiš: tako blizu, a tako daleko
|
knell ::Član 41.
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Danas sam poginuo sa najvisim organima upravljanja da zaposeni koji vec kod nas radi sa nepunim radnim vremenom
( ugovor na neodredjeno) ne mozemo da ga opet zaposlimo na ODREDJENO vreme za ostatak radnog vremena do punog.
Jel mozda gresim ali ako je zakonodavac hteo da ovi mogucnost i predvidi onda je trebalo u istom clanu da stoji ..... da zasnuje radni odnos kod istog ili drugog poslodavca........
treba mi vase misljenje jer na poslu me vec proglasise ludim
Što ne kažeš konkretan primer, možda bi se moglo ići s ugovorom o delu ili privremenim i povremenim poslovima? kaži konkretno o čemu se radi: radnik obavlja te i te poslove s nepunim radnim vremenom od toliko i toliko sati, na neodređeno vreme, prijava osiguranja je takva i takva, a sada bi da ga prijavimo na te i te poslove na određeno vremesa toliko i toliko sati rada. Ako su u pitanju isti poslovi u oba slučaja, onda mora ići nov ugovor za taj period na puno radno vreme u određenom vremenskom periodu, što potire prvi ugovor. U praksi su poslodavci pribegavali prijavama na pola radnog vremena, da bi platili polovinu poreza i socijalnih doprinosa. Zakonodavac se dosetio da su tu zloupotrebe moguće, te je između ostalog i stoga uveo one propisane minimalne osnovice, te se postavlja pitanje šta tvoj poslodavac time postiže. Evidentno je da nešto mulja. Preciziraj. Zaboravih da kažem, oni su ludi, a ne ti!
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 07 Mar 2009 00:09
|
offline
- Pridružio: 20 Maj 2007
- Poruke: 3404
|
Kada ministarsto odlucuje o zakonitosti upravnog akta, da li se to moze smatrati upravnim postupkom? Logicno mi je da jeste, ali opet da li se zakonitiost moze ocjenjivati u upravnom postupku?Znamo da ocjena zakonitosti pri Ustavnom sudu nije upravni postupak, a da li se primjenom analogije to moze ili ne primijeniti i na ministarstvo?
U Zakonu o drzavnoj upravi CG ne pise koju odluku ministarstvo donosi po pitanju ocjene zakonitosti. A znamo da se u upravnim postupcima isti okoncavaju rjesenjem. Nesto mi je nelogicno da stoji "ministarstvo donosi Rjesenje, da je taj akt u skladu ili nije sa zakonom..."
Dalje, ako je postupak za ocjenu zakonitosti pokrenut na inicijativu inspektora, da li je ta ocjena automatski drugostepeni upravni postupak(ako je uopste upravni postupak), iako predlogom inspektora se ne moze okoncati prvostepeni postupak, vec samo rjesenjem.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 08 Mar 2009 17:59
|
offline
- knell
- Zaslužni građanin
- Pridružio: 25 Feb 2008
- Poruke: 634
- Gde živiš: Basin City
|
nevena nevene ::
Što ne kažeš konkretan primer, možda bi se moglo ići s ugovorom o delu ili privremenim i povremenim poslovima? kaži konkretno o čemu se radi: radnik obavlja te i te poslove s nepunim radnim vremenom od toliko i toliko sati, na neodređeno vreme, prijava osiguranja je takva i takva, a sada bi da ga prijavimo na te i te poslove na određeno vremesa toliko i toliko sati rada. Ako su u pitanju isti poslovi u oba slučaja, onda mora ići nov ugovor za taj period na puno radno vreme u određenom vremenskom periodu, što potire prvi ugovor. U praksi su poslodavci pribegavali prijavama na pola radnog vremena, da bi platili polovinu poreza i socijalnih doprinosa. Zakonodavac se dosetio da su tu zloupotrebe moguće, te je između ostalog i stoga uveo one propisane minimalne osnovice, te se postavlja pitanje šta tvoj poslodavac time postiže. Evidentno je da nešto mulja. Preciziraj. Zaboravih da kažem, oni su ludi, a ne ti!
Ovako radi se o salterskom radniku koji vec sam rekao da radi pola radnog vremena i tu je primljen na neodredjeno. Sada se javila potreba za jos pola radnog vremena ali naldezni nece ni da cuju da za drugu polovinu daju ugovor na naedredjeno a ne bi ni da prime novog radnika. Ma smejurija do besvesti uglavnom sta god radili ja sam resio da moj potpis ne stavljam na ni jedan papir
A da za ostale vrste ugovora nece ni da cuju pa mora jedino da bude na nepuno radno vreme i to na odredjeno vreme. Samo mi je trebala vasa podrska to da ispravno razmisljam i da me nisu uvukli u svoje kolotecine.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 08 Mar 2009 20:05
|
offline
- Ričard
- Lavlje srce
- Supermoderator
- Zver!
- Electro maintenance engineer
- Pridružio: 28 Nov 2006
- Poruke: 13744
- Gde živiš: Vršac
|
Zasto ne bi radniku na ne odredjeno vreme dodali aneks ugovora o radu, sa obrazlozenjem da se zbog povecanog obima posla uvodi produzni rad, ne prekovremeni rad na koji se posebno placaju porezi, u trajanju od nekog vremena.
|
|
|
|
|
|
