Momentalni otkaz

7

Momentalni otkaz

offline
  • _Sale  Male
  • Prijatelj foruma
  • Pridružio: 30 Jul 2010
  • Poruke: 12961
  • Gde živiš: Z-moon

Ovde se ne slažem.
Gde je ta situacija obrađena u Zakonu o radu, ili nekom drugom?
Možda nisam dobro tražio, ali nisam ništa slično našao u vezi obaveze poslodavca da posle dve godine zaposli radnika na neograničen rok.



Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
offline
  • Pridružio: 27 Feb 2013
  • Poruke: 2284
  • Gde živiš: Zapadna Srbija

Sagacity ::
Rad na određeno vreme traje maksimalno 2 godine. Može trajati i duže, ako menja zaposlenog koji će se vratiti na posao.
Ukoliko zaposleni nakon isteka dve godine rada nastavi sa radom najmanje 5 radnih dana (nije mu uručeno rešenje o raskidu ugovora na određeno), ugovor mu ''prerasta'' u ugovor o radu na neodređeno vreme po ''sili zakona''.

Ukoliko poslodavac nakon isteka ugovora na određeno, napravi pauzu od mesec dana i više, opet može sa tim licem zaključiti Ugovor o radu na određeno i to za neko drugo radno mesto. (ovako je iz prakse). I tako radi dok neko ne dokaže da ne može. To već ''hvata maha''...

Da citiram sebe...Laughing Po Zakonu u ovom boldiranom slučaju, moguće je da rad u određeno ''preraste'' u rad na neodređeno.

Sirius je napisao da je navodno prekinuo rad na određeno vreme na 1 dan, zapravo...taj prekid mora da bude duži od jednog dana, odnosno 30 dana i više, da bi se ugovor mogao opet ugovoriti na određeno. No ne znam kakva je situacija kod Siriusa i šta se tu dešavala, kakvi su pravilnici itd.

Ne možemo pričati o pojedinačnim slučajevima, koji imaju neku svoju koncepciju.

Lično se bavim samo objektivno onim što piše u Zakonu.

Što se tiče prosvete, ono što znam da oni preko leta obično ''pauziraju'', odnosno raskida im se ugovor na određeno vreme...Koristi se taj vremenski period od 30 i više dana kako bi se ponovo uspostavio rad na određeno.
Ovo je samo pretpostavka...ali verujem da se tu tačno vodi računa u finesama...

A ovako definiše Zakon o radu ugovor na određeno vreme...
Boldiraću ono što sam već napisala u mom citiranju...

Citat:5. Radni odnos na određeno vreme

Član 37

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog člana.

Izuzetno od stava 2. ovog člana, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi:

1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;

2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;

3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;

4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;

5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku roka iz stava 4. tač. 1-3) ovog člana po istom, odnosno drugom pravnom osnovu, u skladu sa ovim članom.

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.



offline
  • _Sale  Male
  • Prijatelj foruma
  • Pridružio: 30 Jul 2010
  • Poruke: 12961
  • Gde živiš: Z-moon

A, ok.
Sad vidim da lepo piše, samo nema ko da čita Laughing

offline
  • helen1  Male
  • Anti Malware Fighter
    Rank 2
  • Master učitelj
  • Pridružio: 27 Avg 2005
  • Poruke: 8452
  • Gde živiš: Novi Beograd

Sagacity ::
Što se tiče prosvete, ono što znam da oni preko leta obično ''pauziraju'', odnosno raskida im se ugovor na određeno vreme...Koristi se taj vremenski period od 30 i više dana kako bi se ponovo uspostavio rad na određeno.



Ne prekidaju se ugovori, nego kad prvi put potpises ugovor na odredjeno, pise da ugovor vazi do preuzimanja zaposlenog sa liste tehnoloskih viskova. A to moze da bude ili 10 dana, ili sto godina, sve zavisi kako imas srece. Sad

offline
  • Pridružio: 27 Feb 2013
  • Poruke: 2284
  • Gde živiš: Zapadna Srbija

helen1 ::
Ne prekidaju se ugovori, nego kad prvi put potpises ugovor na odredjeno, pise da ugovor vazi do preuzimanja zaposlenog sa liste tehnoloskih viskova. A to moze da bude ili 10 dana, ili sto godina, sve zavisi kako imas srece. Sad


Ahaaa...uvek ima neka ''caka'''. Pogledaj Član 37 Zakona o radu
Citat:Izuzetno od stava 2. ovog člana, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi:

1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;

Ma rad na određeno vreme je odlčan ''teren za razigravanje''.....

offline
  • helen1  Male
  • Anti Malware Fighter
    Rank 2
  • Master učitelj
  • Pridružio: 27 Avg 2005
  • Poruke: 8452
  • Gde živiš: Novi Beograd

Ali ti nikog ne menjas, otisla je radnica u penziju, ti si na njenom mestu, ona se nece vratiti iz penzije, a nece da te zaposle za stalno, a ona je bila. To je caka i nepravda.

offline
  • Dragi Ivić
  • Sad radim sve ono što pre nisam stizao.
  • Pridružio: 17 Maj 2006
  • Poruke: 17700
  • Gde živiš: I ja se pitam...

Sagacity ::Sagacity ::
Rad na određeno vreme traje maksimalno 2 godine. Može trajati i duže, ako menja zaposlenog koji će se vratiti na posao.
Ukoliko zaposleni nakon isteka dve godine rada nastavi sa radom najmanje 5 radnih dana (nije mu uručeno rešenje o raskidu ugovora na određeno), ugovor mu ''prerasta'' u ugovor o radu na neodređeno vreme po ''sili zakona''.

Ukoliko poslodavac nakon isteka ugovora na određeno, napravi pauzu od mesec dana i više, opet može sa tim licem zaključiti Ugovor o radu na određeno i to za neko drugo radno mesto. (ovako je iz prakse). I tako radi dok neko ne dokaže da ne može. To već ''hvata maha''...

Da citiram sebe...Laughing Po Zakonu u ovom boldiranom slučaju, moguće je da rad u određeno ''preraste'' u rad na neodređeno.

Sirius je napisao da je navodno prekinuo rad na određeno vreme na 1 dan, zapravo...taj prekid mora da bude duži od jednog dana, odnosno 30 dana i više, da bi se ugovor mogao opet ugovoriti na određeno. No ne znam kakva je situacija kod Siriusa i šta se tu dešavala, kakvi su pravilnici itd.

Ne možemo pričati o pojedinačnim slučajevima, koji imaju neku svoju koncepciju.

Lično se bavim samo objektivno onim što piše u Zakonu.

Što se tiče prosvete, ono što znam da oni preko leta obično ''pauziraju'', odnosno raskida im se ugovor na određeno vreme...Koristi se taj vremenski period od 30 i više dana kako bi se ponovo uspostavio rad na određeno.
Ovo je samo pretpostavka...ali verujem da se tu tačno vodi računa u finesama...

A ovako definiše Zakon o radu ugovor na određeno vreme...
Boldiraću ono što sam već napisala u mom citiranju...

Citat:5. Radni odnos na određeno vreme

Član 37

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog člana.

Izuzetno od stava 2. ovog člana, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi:

1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;

2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;

3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;

4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;

5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku roka iz stava 4. tač. 1-3) ovog člana po istom, odnosno drugom pravnom osnovu, u skladu sa ovim članom.

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.


Ову финесу са две године користе неки директори да чувају своје место у фирми, ако су ''доведени'' са стране. Држиш некога, ако треба и десет година, а онда када те смене, хоп - ето твоје сигурне луке.
ПС
Ја сам у мојој фирми пре диносауруса (пре усељења у зграду), за мене ово не важи...Wink

offline
  • Pridružio: 27 Feb 2013
  • Poruke: 2284
  • Gde živiš: Zapadna Srbija

@helen 1
A ti se nadaš da ćete ipak primiti, pa nećeš da tužiš školu da ne pogoršaš ionako lošu situaciju...(pretpostavka)
Tu je već razrađena čitava ''matematika''... pitanje je šta sve ''muljaju'', a država sve to štiti jer je i sama ''zakuvala''...ne bih sad...Tužno Sad

@Sirius
Što bi se narodski reklo, ti si ''gospodin čovek''. Verujem da radiš sve po pravilima i može da te zezne neznanje saradnika (saradnik uvek može da zezne čoveka na čelu, pogotovo ako zadobije poverenje pa to zloupotrebi). Sa osobama koje su kulturne, koje drže do sebe uvek je lakše.
Teško onima kojima je ''sirov čovek'' na čelu. To je gorka sudbina.

offline
  • helen1  Male
  • Anti Malware Fighter
    Rank 2
  • Master učitelj
  • Pridružio: 27 Avg 2005
  • Poruke: 8452
  • Gde živiš: Novi Beograd

@Sagacity

Dok ministarstvo ne raspise konkurs, mogu da se tuzim samo sa njima. Very Happy Skola ne moze da udari pecat na resenje dok ne udari ministar. Very Happy

offline
  • Pridružio: 27 Feb 2013
  • Poruke: 2284
  • Gde živiš: Zapadna Srbija

helen1 ::@Sagacity

Dok ministarstvo ne raspise konkurs, mogu da se tuzim samo sa njima. Very Happy Skola ne moze da udari pecat na resenje dok ne udari ministar. Very Happy

Ma ''igranci nikad kraja''...Laughing Lavirint...
Moguće je da idu na ''prirodnu selekciju''...da odbiješ da potpišeš ugovor na određeno...Odmah ''jedan manje''....Laughing

Ko je trenutno na forumu
 

Ukupno su 805 korisnika na forumu :: 21 registrovanih, 3 sakrivenih i 781 gosta   ::   [ Administrator ] [ Supermoderator ] [ Moderator ] :: Detaljnije

Najviše korisnika na forumu ikad bilo je 3466 - dana 01 Jun 2021 17:07

Korisnici koji su trenutno na forumu:
Korisnici trenutno na forumu: A.R.Chafee.Jr., amstel2, babaroga, bojank, cenejac111, Cirkon, Despot1, Gama, Hoegaarden, ILGromovnik, ivica976, kybonacci, m0nstrum_, mercedesamg, Rakenica, shaja1, shone34, Snorks, Tas011, vasa.93, Vlad000