Momentalni otkaz

• 1Ovo se svidja korisniku: virked
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

@virked
Naravno da ja nisam tema ove teme, i da nisam pravnik.
Zakon o radu sam polagao u MRZSP u maju ove godine, pa sam donekle upućen.
Samo da ponovim, smanjenje obima posla jeste opravdan razlog za raskid ugovora o radu.

• 1Ovo se svidja korisniku: Misisipi Delta
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

virked ::

Sta je OTKAZ?
Narodoski receno otkaz je kad te gazda sutne iz firme a ti ne dobijes nista. Da li je zato sto si krao, nisi dolazio naposao, nisi radio posao kako treba, daje ti otkaz jer mu se moze...nebitno.
Sve ovo što si nabrojao je upravo razlog za pravi otkaz, ne zato što mu se može, već zato što na isto ima pravo. A to je velika razlika. Ko bi još držao radnika koji krade ili ne dolazi na posao?


Citat:Sporazumni prekid radnog odnosa je kad se radnik i poslodavac sporazumno razidju. Uglavnom ne dobijas nista ali je moguce da dobijes neke pare ako je poslodavac siroke ruke.

Prva rečenica je dobra. Druga rečenica je dobra, samo nije dobro koncipirana.
Sporaznumnim raskidom poslodavac može predvideti neku izvesnu nadoknadu zaposlenom sa kojom je on saglasan. I to je najbolja i retka varijanta.
Takođe, sporazumni raskid se obično nudi zaposlenom koji ima sve uslove za odlazak u penziju, ali ne mora da ide u istu po sili zakona. E tada poslodavac obično ponudi zaposlenom sporazumni raskid jer zaposleni već ima sigurnu penziju. Naravno, dešava se da zaposleni ne želi da ode u penziju sve dok ga ''zakon ne natera'' pa ne pristane na ovakav sporazum.
Inače, zaposleni koji su radili na neodređeno, a koji su iz nekog svog razloga potpisali ovakav ugovor, gube pravo na naknadu NSZ.


Citat:Apsolutno je svejedno da li je tvoj ugovor da odredjeno ili neodredjeno vreme.
Nije svejedno. I nemoj davati dezinformacije.
Rad na određeno vreme se baš zato i zove što ga verovatno nema u tolikoj meri da bi mogao biti na neodređeno vreme ili zaposleni menja zaposlenog koji je odsutan neko vreme sa rada pa će se vratiti na isti itd..Tačno je da zaposleni koji ima ugovor o radu na određeno vreme ima ista prava kao i zaposleni koji ima ugovor o radu na neodređeno vreme, ali mnogo toga neće stići da ostvari. Zašto? Ako radi manje od godinu dana na ''određeno'' , nema uslov za isplatu otpremnine. Treba da ima punu godinu rada kod poslodavca, da bi mu on isplatio 33,33 % prosečne zarade u tri prethodna meseca. Ako je radio godinu i po dana, ima pravo na otpremninu ali samo ze jednu godinu. itd. Poslodavac neće verovatn o isplatiti ni to...polazi od pretpostavke da će ga teško ko za takav iznos tužiti. I uglavnom je u pravu.

Prema tome zaposleni na određeno vreme je ''mali mrav''. A rad na neodređeno vreme je privilegija zaposlenih u današnje vreme.

Citat:Konkretno u u ovom slucaju cak i ako je bila na ugovoru na odredjeno vreme i taj ugovor nije ispostovan od strane poslodavca ona treba da ima pravo na neku odstetu. To je i poenta ugovora zar ne?
Opet nisi u pravu. Baš Anonimous nije pravi primer za tehnološki višak. Radila je od 2015.god. na određeno, ali je veikim delom bila na porodiljskom bolovanju. Nema ni godinu dana efektivnog rada. (imala je naknadu, a pošto je tek počela da radi pa otišla na bolovanje, ta naknada je bila minimalna 30% od iznosa naknade za rad do 3 meseca...pa 33% od 30% itd.). Nije ona reprezentativan primer.

Citat:Moze da ti napise da je tvoja obaveza da radis 16 sati dnevo! Moze da ti napise da ne smes da
Da si napisao da poslodavac može u ugovoru da ti navede radno vreme od 8 sati, a ti da radiš kao nenormalan 16 sati dnevno, već bi imalo smisla. Obrnuto nema.

Inače, kada smo već kod prekovremenog rada (rad nakon 8 sati rada , osim rada u turnusu gde se satnica računa drugačije), pravo na isti radnik može dobiti ako ima rešenje o prekovremenom radu ili ako imaš dokaz u karnetu (knjigama za evidenciju rada) da si tog dana radio na primer 12 sati, ali ti ponekad ni to ne pomaže ako nisi imao rešenje o istom. I to je jedini pouzdan način da ti sigurno bude isplaćen prekovremeni rad. Poslodavac ''napismeno'' mora da izrazi potrebu za prekovremenim radom i da tako rešenje dobiješ od istog kako bi imao pravi način da isti naplatiš.
Dešava se da ljudi svaki dan ostaju po par sati duže i da im poslodavac ne plati ništa. Niko im ne vodi dnevnice, nemaju nikakvo rešenje o prekovremenom i poslodavca baš briga. Po pravilu zaposleni bi trebao da ode kući iako mu je usmeno poslodavac rekao da ostane, ali se to obično ne dešava iz straha jer ne zna šta će biti dalje. Uplašen je i nasatavlja svaki dan da radi punom parom a da se to ne računa..itd.

Citat:Npr. kroz raznorazne klauzule u Ugovoru o radu gde na primer detaljno navode koji sve razlozi da dobijes OTKAZ jer znaju da vecina radnika ne zna svoja prava i da ga nece tuziti.
Ali to nije krivica poslodavaca, već zaposlenih. Evo ja sam tebe pitala šta ti sve piše u ugovoru o radu i ti mi nisi rekao...

Inače, ljudi malo prate, malo čitaju. Nezainteresovani su. Neki imaju strah od dokumenata, kao da će hartija da ih ujede. Ima svega. Na netu se možeš informisati. Možeš dobiti neke smernice. Ima priličan broj stručnih sajtova, časopisa, advokatskih kancelarija koja daju svoja mišljanja, ali na sudu je validan samo zakon i zvanična službena mišljanja ministarstava.

• 1Ovo se svidja korisniku: Misisipi Delta
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Napisano: 25 Nov 2016 14:43

Mozda sam ja nepismen, ne umem da napisem tako da i drugi razumeju ono sto misli ali ti me BAS NISTA ne kapiras!
Sagacity ::virked ::

Sta je OTKAZ?
Narodoski receno otkaz je kad te gazda sutne iz firme a ti ne dobijes nista. Da li je zato sto si krao, nisi dolazio naposao, nisi radio posao kako treba, daje ti otkaz jer mu se moze...nebitno.
Sve ovo što si nabrojao je upravo razlog za pravi otkaz, ne zato što mu se može, već zato što na isto ima pravo. A to je velika razlika. Ko bi još držao radnika koji krade ili ne dolazi na posao?



Sta je OTKAZ?
Narodoski receno otkaz je kad te gazda sutne iz firme a ti ne dobijes nista. Razlozi za dobijanje otkaza mogu biti:
* nisi dolazio naposao
* nisis radio posao kako treba
*dobijes otkaz zato sto se gazdi moze da ti ga da

Kada ovako napisem da li sada kontas sta sam hteo reci? Da li sada vidis da tvoj odgovor nema smisla?

[quote="Sagacity"]virked ::



Citat:Sporazumni prekid radnog odnosa je kad se radnik i poslodavac sporazumno razidju. Uglavnom ne dobijas nista ali je moguce da dobijes neke pare ako je poslodavac siroke ruke.

Prva rečenica je dobra. Druga rečenica je dobra, samo nije dobro koncipirana.
Sporaznumnim raskidom poslodavac može predvideti neku izvesnu nadoknadu zaposlenom sa kojom je on saglasan. I to je najbolja i retka varijanta.
Takođe, sporazumni raskid se obično nudi zaposlenom koji ima sve uslove za odlazak u penziju, ali ne mora da ide u istu po sili zakona. E tada poslodavac obično ponudi zaposlenom sporazumni raskid jer zaposleni već ima sigurnu penziju. Naravno, dešava se da zaposleni ne želi da ode u penziju sve dok ga ''zakon ne natera'' pa ne pristane na ovakav sporazum.
Inače, zaposleni koji su radili na neodređeno, a koji su iz nekog svog razloga potpisali ovakav ugovor, gube pravo na naknadu NSZ.


Citiras me samo da bi me citirala i nesto napisala. Zbog cega? Trosis vreme bespotrebno.

[quote="Sagacity"]virked ::




Citat:Apsolutno je svejedno da li je tvoj ugovor da odredjeno ili neodredjeno vreme.
Nije svejedno. I nemoj davati dezinformacije.
Rad na određeno vreme se baš zato i zove što ga verovatno nema u tolikoj meri da bi mogao biti na neodređeno vreme ili zaposleni menja zaposlenog koji je odsutan neko vreme sa rada pa će se vratiti na isti itd..Tačno je da zaposleni koji ima ugovor o radu na određeno vreme ima ista prava kao i zaposleni koji ima ugovor o radu na neodređeno vreme, ali mnogo toga neće stići da ostvari. Zašto? Ako radi manje od godinu dana na ''određeno'' , nema uslov za isplatu otpremnine. Treba da ima punu godinu rada kod poslodavca, da bi mu on isplatio 33,33 % prosečne zarade u tri prethodna meseca. Ako je radio godinu i po dana, ima pravo na otpremninu ali samo ze jednu godinu. itd. Poslodavac neće verovatn o isplatiti ni to...polazi od pretpostavke da će ga teško ko za takav iznos tužiti. I uglavnom je u pravu.

Prema tome zaposleni na određeno vreme je ''mali mrav''. A rad na neodređeno vreme je privilegija zaposlenih u današnje vreme.


Opet me citiras i pises samo da bi pisala.
U njenon slucaju je nebitno da li je na odredjno ili ne odredjeno vreme jer poslodavac nije ispunio svoj deo ugovora pa ce samim tim dobiti neku odstetu. Odsteta u vidu nadoknade od NZS ili otpremnina nebitno. Poenta je da ce dobiti NESTO.
Dok je bila na bolovanju ona je ZAPOSLENA.

Dopuna: 25 Nov 2016 14:53

[quote="Sagacity"]virked ::



Citat:Npr. kroz raznorazne klauzule u Ugovoru o radu gde na primer detaljno navode koji sve razlozi da dobijes OTKAZ jer znaju da vecina radnika ne zna svoja prava i da ga nece tuziti.
Ali to nije krivica poslodavaca, već zaposlenih. Evo ja sam tebe pitala šta ti sve piše u ugovoru o radu i ti mi nisi rekao...[

Inače, ljudi malo prate, malo čitaju. Nezainteresovani su. Neki imaju strah od dokumenata, kao da će hartija da ih ujede. Ima svega. Na netu se možeš informisati. Možeš dobiti neke smernice. Ima priličan broj stručnih sajtova, časopisa, advokatskih kancelarija koja daju svoja mišljanja, ali na sudu je validan samo zakon i zvanična službena mišljanja ministarstava.
Vadis iz konteksta. Kada me ovako citiras moj tekst nema nikakvog smisla i gubi se poenta onoga sto sam hteo reci.
Cemu recenica koju sam podebljao?
Sto se tice pitanja za moj ugovor o radu nisam ni video da si me to pitala negde, verovatno sam prevideo pitanje tako da nemam pojma na sta se odnosi.

• 4Ovo se svidja korisnicima: _Sale, Ričard, Sagacity, vinted
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ni matematika nije egzaktna a tek ne pravo. Treba ostati pribran.

• 2Ovo se svidja korisnicima: Dusan, vinted
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

virked ::
Mozda sam ja nepismen, ne umem da napisem tako da i drugi razumeju ono sto misli ali ti me BAS NISTA ne kapiras!

Čemu velika slova? Vidimo mi dobro.
Ma nisam ti ja nešto bistra, ali se trudim sa ovom inteligencijom koliko toliko da preživim i za sada mi ide dobro.

Citat:Kada ovako napisem da li sada kontas sta sam hteo reci? Da li sada vidis da tvoj odgovor nema smisla?
Velika razlika je kada kažeš da je poslodavac dao otkaz jer je imao pravo na to, u odnosu kada kažeš da ''mu se može''. To je jedini razlog mog obrazloženja. Ne radi poslodavac mnogo stvari koje mu se ''može'', već zato što na isto ima pravo. Ti mene nisi ukapirao.
Citat:
Citiras me samo da bi me citirala i nesto napisala. Zbog cega? Trosis vreme bespotrebno.
Ne citiram te bespotrebno. Napisao si da ako zaposleni potpiše sporazumni raskid može da dobije nešto ako je poslodavac ''široke ruke'', a ja sam samo precizirala na koji način poslodavac mora da bude ''široke ruke'' da bi ti dobio nešto. To nešto mora biti navedeno u tom sporazumu, bez toga ništa.

Citat:U njenon slucaju je nebitno da li je na odredjno ili ne odredjeno vreme jer poslodavac nije ispunio svoj deo ugovora pa ce samim tim dobiti neku odstetu. Odsteta u vidu nadoknade od NZS ili otpremnina nebitno. Poenta je da ce dobiti NESTO.
Dok je bila na bolovanju ona je ZAPOSLENA.
Paušalno pišeš. Kao da ćaskamo za nekim stolom. Bez argumenata. Malo prepričaš tekst sa neta, ''malo rekla-kazala''...svega pomalo.Koristiš svoj primer kao pravilo koje je svugde primenjivo. A nije. Tvoja firma je ušla u stečaj, i ti si bio pretpostavljam u ''paketu programa za tehnološki višak zaposlenih''. A to je tek posebna priča...

Stručno sam napisala šta bi ona mogla da dobije....
Sigurna joj ze zarada do perioda do kad je radila. I to joj je sugurna zarada. Za to može da tuži ukoliko joj ne plate taj deo i to dobija na sudu. Ali obzirom da je rekla u kojoj firmi radi, znam da je tu neće ošteti. Jednostavno znam kako takve firme funkcionišu.
Ostalo joj je do raskida ugovora nešto manje od 2,5 meseca. Nema pune godine rada. Bolovanje joj je isplaćivao Fond. Dobijala je verovatno minimalno 30 % od minimalca, jer nije imala prethodna tri meseca neprekidnog rada kod poslodavca. Čak i da dobije otpremninu od poslodavca kao ''tehnološki višak'', ona bi dobila 33,33% od tih 30 %.
I advokat joj je rekao da su joj šanse minimalne, jer je bila na radu na određeno.

I koji tim imaš argument na sve napisano? Ništa. Ali se i dalje ''koprcaš''....

Citat:Sto se tice pitanja za moj ugovor o radu nisam ni video da si me to pitala negde, verovatno sam prevideo pitanje tako da nemam pojma na sta se odnosi.
I poslodavac ide na to da nećeš sve pročitati...

Mogu ja i da ne komentarišem bilo šta što napišeš. Ali ipak, sam prokomentarisala, jer želim da tema malo traje. Rečeno je mnogo dobrih stvari. Prvi post ti je bio odličan.
Ali jedna od najbitnijih stvari je....čitajte ugovore, koje potpisujete. Ako ne znate, dajte nekome ko zna. A ni savet advokata ne košta ne znam koliko. Čak i kada mislite da mnogo znate, može vas zeznuti ''igra reči, terminologija'' itd...

Inače, radila sam u firmi koja je svaki dan izbacivala spisak zaposlenih kojima će biti uručen otkaz. To je trajalo danima...i tako manje 600 ljudi. Ne zna se da li je teže gledati ljude koji su dobili otkaz, biti u njihovoj koži ili svaki dan doživljavati stres da i ti nisi na tom spisku, iako u dubini duše veruješ da nisi.

Malo je ljudi koji ovakvim stvarima nisu bili pogođeni.

• 1Ovo se svidja korisniku: virked
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Opet ja
Sporazumni raskid ugovora je veoma čvrsta garancija za poslodavca da kasnije neće biti tužen od strane zaposlenog kome prestaje radni odnos.
Ovom pribegavaju velike firme jer ne žele sudske sporove i negativni marketing, pa su zbog toga spremne i za dogovore koji prevazilaze zakonski određene okvire. Često zaposleni kao poklon dobije više mesečnih otpremnina nego što ga sleduje, pa čak i npr. auto koji je dužio za vreme rada. Naravno, ovde se poslodavac različito postavlja prema zaposlenom u zavisnosti od njegovog položaja tj. nije isti predlog prema menadžeru ili vozaču viljuškara (bez namere da uvredim bilo koga).
Takođe, ovoj vrsti prestanka radnog odnosa pribegavaju i manje firme, pogotovu one kod kojih i nije sve bilo po Zakonu dok je zaposleni izvršavao poslove kod njih.
Suština svega što sam prethodno napisao u ovoj temi je da novi Zakon o radu itekako staje u zaštitu prava radnika, ali se i od radnika očekuje ispunjavanje obaveza koje je prihvatio potpisivanjem Ugovora o radu kod poslodavca.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Sagacity ::

Paušalno pišeš. Kao da ćaskamo za nekim stolom. Bez argumenata. Malo prepričaš tekst sa neta, ''malo rekla-kazala''...svega pomalo.Koristiš svoj primer kao pravilo koje je svugde primenjivo. A nije. Tvoja firma je ušla u stečaj, i ti si bio pretpostavljam u ''paketu programa za tehnološki višak zaposlenih''. A to je tek posebna priča...


Ovo je poslednji post u ovoj temi sto se mene tice. Nema svrhe da trosimo vreme za bzv. Ti,Vi, imate svoje misljenje, ja imam svoje. Niste vi mene ubedili, nisam ni ja vas. Neka ostane na tome a mislim da bi bilo fer od pokretaca teme da nas obavesti kako se na kraju zavrsilo.
Ja i dalje tvrdim
*da ce dobiti nadoknadu od NZS ako je trazi i naravno ako ispunjava uslove za istu tj ako ima odgovarajuci radni staz.
*verovatno ima pravo na otpremninu (nisam siguran zato sto nisam detaljno citao ovaj novi zakon)
*platu nisam ni spominjao, valjda se podrazumeva da ce je dobiti.
*posto smo saznali na koji nacin je dobila ,,otkaz'' nema razloga da tuzi poslodavaca jer je se poslodavac,,otarasio '' na jedini moguci nacin da izbegne tuzbu.


Sto se tice mog primera nisi u pravu.
*Ja 2 nedelje nisam dolazio na posao. Privatna firma, DOO je u pitanju, u to vreme je ostalo od oko 100 radnika 40ak.
*Poslodavac je pokusao da mi da otkaz zbog teske povrede radne discpiline tj. nedolaska na posao.
*Predomislio se iz nekog razloga , ponudio sporazumni prekid radnog odnosa nasta ja nisam pristao i na kraju da bi me se otarasio proglasio me tehnoloskim viskom.
*Iz nekih svojih razloga, da ne duzim pricu ja pristanem da se odreknem otpremnine u korist firme. Napismeno.
*Odem u NZS gde sam dobio 6 meseci nadoknade u iznosu od 70% od prosecne plate u poslednjih 6 meseci. Nisam to trebao dobiti zato sto mi nije bio uplacen radni staz ali neko to nije proverio ili je mozda praksa da se to ne proverava. Nebitnoa li hvala im.
*Zbog ne ispunjavana obaveza prema meni nakon 30 dana ja ga tuzim za zaostale plate, poreze i doprinose i dobijam presudu za 2 nedelje.
*Otprilike 2 nedelje nakon toga firma odlazi u stecaj ako se dobro secam na zahtev vlasnika (mozda gresim). Mogu da potrazim papire ali mislim da je to nebitno.
*advokat prijavljuje potrazivanja na osnovu presude stecajnom upravniku
*4-5 godina kasnije jedva uspevam da dobijem novac posle borbe sa vetrenjacama koje sam delimicno pobedio. Plate sam dobio a za radni staz videcemo.

Da sam onda znao ono sta sada znam ne bih ga tuzio i mislim da bi bolje prosao. Nije to jos gotovo, videcemo

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Sagacity ::Tučem sa nekog tableta...tek sad vidim njen odgovor iznad mog. Ne razumem zašto ishitren potpis otkaza. Pa meni kad dodaju tačku nekog novog opisa radnog mesta, ne potpisujem sve do poslednjeg momenta....

Ne bi ona nešto mnogo postigla i da je malo sačekala....mada je svakako nekorektno.

Мораш да потпишеш, али испод потписа о потврди пријема са датумом и именом, напишеш да задржаваш право да користиш правни лек.

Кад сам се већ јавио, да додам - пошто сам био одсустан неко време - да ме мало изненађује овако разуђена дискусија. Као што знате, претпостављам, водим једну озбиљну и угледну установу (има свог оснивача) у којој сам ове ствари морао да докторирам. Поред секретара установе имао сам још једног правника, а тек посебно током поступка чувене рационализације, могу рећи да ми је ова тема у малом прсту из разумљивих разлога - само једна погрешна реч или ставка у мом решењу доводи до дуготрајних и скупих процеса.

Пошто ми се сва документација (из разних случајева) налази у кабинету , у уторак ћу спремити комплетан одговор на ово питање.

ПС
У Закону о раду (и Колективном уговору) не постоји израз моментални отказ. Тамо све лепо пише, само треба лепо и прочитати. Наравно, поред та два, за нас капитална документа, установа има и свој Статут, али што је још важније за ову област , Правилник о систематизацији послова и радних задатка на основу ког непосредни или инокосни руководилац може ценити да ли су се стекли услови за раскид уговора (''отказ'').

Иначе, прича о технолошком вишку је посебна. За та решења постоје чак и готови обрасци које можете наћи на огласној табли Службе за запослење (или ''запошљавање'', како воле погрешно да говоре).

Поздрав свим учесницима ове живахне дискусије, до уторка.

ПС
Извињавам се уколико сам поновио већ написана мишљења или ставове, сматрајте тај потез потврдом ваше дискусије.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Sirius ::Мораш да потпишеш, али испод потписа о потврди пријема са датумом и именом, напишеш да задржаваш право да користиш правни лек.
Moraš da pročitaš sve, jer smo pričali i o tome šta sve treba da prethodi otkazu i sporazumnom raskidu radnog odnosa, a pominjan je i ''pravni lek''.

Malo je osoba koje ovu oblast poznaju 100 %. Nisu sva preduzeća uređena na isti način. Recimo mnoga mala preduzeća nisu uredila prava zaposlenih kolektivnim ugovorom pa primenjuju direktno Zakon o radu. Neki ljudi nikada nisu videli Pravilnik o sistematizaciji. Meni će biti zadovoljstvo da vidim šta i kako je u tvom koji pominješ jer mi je i ta oblast bliska.
Čak i pravnik da bi bio ekspert u ovoj oblasti morao bi da ima u malom prstu Radno pravo.
Ono što znam, znam i ne odustajem dok me neko ne argumentuje...

Svakako je zanimljivo čuti svačije iskustvo i mišljenje. A konstruktivna diskusija je idealna, bez obzira ako se malo ''ljutnemo''. Sve dok se ne vređamo dobro je.

Imali smo pokretača teme koja je radila u velikoj proizvodnoj firmi, koja koristi svoja prava na osnovu Ugovora o radu na određeno i verujem da oni imaju razruđenu strukturu ugovora. Najviše košta radnik na neodređeno. Takvo je razmišljanje takvih poslodavaca. Ona je već bila na konsultaciji kod advokata i on joj je već potvrdio da nema nekih šansi što se tiče tužbe, jer je radila na ''određeno''...

_Sale radi u uređenoj manjoj firmi, tako sam ga shatila. Ja radim u velikoj stranoj kompaniji, koja je takođe urađena i pravno ustrojena. Virked je radio u DOO firmi. Ko šta radi u tim firmama ne znam. Svakako ono što pišemo ili konkretizujemo potvrđuje to koliko se u nešto razumemo.

''Momentalni otkaz'' je narodski termin, za nešto što si dobio bez najave. Teoretski se vrlo često pominje, ali je tačno da Zakon taj termin ne poznaje. Takođe, forme obrazaca mogu biti opširnije i kraće u zavisnosti gde i šta radimo. Ugovor o radu može imati, 2-3 strane, moj ima preko 4. Sve je raltivno, ali je bitno da sadrži osnovno.

Što se tiče tehnološko viška, obrazac je najmanji problem. Treba doći do odluke o istom....ili do programa...

U svakom slučaju čekamo te...

• 1Ovo se svidja korisniku: Sagacity
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Хвала на стрпљењу и разумевању. Ја имам правника који је специјалиста за радно право, зато сам слободан ово да тврдим, а тему ћу свакако целу прегледати јер и мене интересују финесе. Ево, нпр. како то код мене иде. Наводим пример из праксе, ни мање ни више.

1. Писмено сам орочио радни налог раднику и описао га у потпуности. То је за послодавца важно јер нема импровизација нити мобинга.

2. Уколико то није извршено, констатује се записнички , самостално или са стручном комисијом, уз , наравно, писану изјаву радника , а по потреби и оних који су му били евентуални сарадници.

3. После тога се уручује упозорење пред прекид радног односа, без обзира да ли си се решио на ту солуцију, или неку другу из Закона о раду. Сачекаш да прође рок да одговори и доносиш решење.

Ово је, вероватно све ОТ јер сте све то апсолвирали. Код тзв ''моменталног'' отказа, радник једноставно мора да направи такву тежу повреду радне дужности да је његов останак (услед штете, и будућих реакција) могао да буде скупљи него његов одлазак, да се тако еуфемистички изразим.

Међу нама речено, данас да избациш радника из установе треба ти Хашки трибунал.