Rad na neodređeno prvo sa punim pa sa nepunim radnim vremenom

Rad na neodređeno prvo sa punim pa sa nepunim radnim vremenom

offline
  • Pridružio: 18 Dec 2011
  • Poruke: 1

Pre 3 godine zaposlila sam se kod mog poslodavca na neodređeno sa punim radnim vremenom. Moj poslodavac planira da nakon nove godine zbog navodno smanjenog obima posla meni odredi da radim sa nepunim radnim vremenom (na 4 sata dnevno). Prvo šta me zanima- da li ako smo zaključili ugovor na neodređeno i sa punim radnim vremenom, može da izmenimo ugovor i ja pređem na nepuno radno vreme (da li se uopšte traži moja saglasnost i da li ako eventualno odbijem da pređem na nepuno mogu da snosim posledice) i drugo- da li ako sam primala nešto malo više od minimalca sada primanje može da mi bude ispod minimalne cene rada?



Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
offline
  • grbe 
  • Moderator foruma
  • Pridružio: 20 Maj 2007
  • Poruke: 3403

U CG bi bilo ovako. Poslodavac bi donio odluku da zbog smanjenog obima posla smanjuje se rad na toliko i toliko. Ako bi to htio da provuce kroz ugovor o radu, dao bi ti ponudu za izmjenu ugovora o radu (anex). Imas 8 dana da das odgovor.Ako se negativno izjasnis ode doma.



offline
  • rank  Male
  • Ugledni građanin
  • Pridružio: 30 Avg 2010
  • Poruke: 329
  • Gde živiš: Tu negde u okolini

Na oba tvoja pitanja, odgovor je, potvrdan.
Poznato je da Min. za rad i soc. politiku, uvek vise paznje pridaje poslodavcu nego zaposlenom.
Zakon o radu je takav da na mnoga pitanja ostaje nedorecen, tako da uvek ostavlja mogucnost da koristimo te takozvane rupe u zakonu.

U tvom slucaju, poslodavac ce ti ponuditi aneks ugovora o radu, tacnije Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, a koji takodje moze biti rad na neodredjeno vreme.
Za takvo sto u tvom slucaju poslodavac nema uporiste u zakonu, ali kao sto rekoh postoje rupe koje ce mu to omoguciti, te ce to na kraju sve biti u skladu sa navedenim zakonom.
U slucaju tvog odbijanja, a njegov ugovor ne prepoznaje zakon o radu, neces snositi nikakve posledice, medjutim, poslodavac se moze pozvati na drugu tacku zakona, recimo visak zaposlenih, te proglasiti te teh. viskom i otpustiti te, naravno uz nadoknadu, a koja se odredjuje na osnovu radnog staza zaposlenog.
Tebi sa 3god. radnog staza to nikako ne ide u korist.
Sto se tice zarade, mozes i sama videti u svom ugovoru da se zarada sastoji od zarade za odavljeni rad i vreme provedeno na radu.
Dakle vreme provedeno na radu.

Kao sto rekoh na pocetku, zakon o radu je nakaradan te koliko god ga menjali, dopunjavali, uvek ce vise biti priklonjen poslodavcu nego zaposlenom. Razloge je glupo nabrajati, ali recimo najvazniji je socijalna politika.

Ko je trenutno na forumu
 

Ukupno su 800 korisnika na forumu :: 53 registrovanih, 9 sakrivenih i 738 gosta   ::   [ Administrator ] [ Supermoderator ] [ Moderator ] :: Detaljnije

Najviše korisnika na forumu ikad bilo je 3466 - dana 01 Jun 2021 17:07

Korisnici koji su trenutno na forumu:
Korisnici trenutno na forumu: _Sale, A.R.Chafee.Jr., AK - 230, amaterSRB, Apok, Atomski čoban, bankulen, celeron, Cirkon, crnitrn, Cufo, Despot1, dika69, djordje92sm, ekser222, Filip Marinković, Fog of War, h8propaganda, havoc995, HrcAk47, IchigoKurosaki, Krusarac, KUZMAR, kybonacci, LjubisaR, MarKhan, mačković, mean_machine, Megapurpletv, mikrimaus, milimoj, Milos ZA, Mixelotti, MrNo, nenad81, perko91, Pohovani_00, repac, riva, RJ, rovac, ruma, shone34, Skywhaler, stegonosa, Toni, VJ, vladas87, vlvl, vsn111, Wiesel092, wolf431, Živković